On-line преподаватель не получает зарплату: как заставить школу выплатить?

Здравствуйте. Если вы неофициально работаете в онлайн-школе, то в правовой смысл ваш статус может определяться различными способами. В зависимости от условий вашего трудового договора или его отсутствия, вам может потребоваться обратиться к соответствующим нормам законодательства о трудовых правах и обязанностях самозанятых лиц. Возможно, вам также потребуется обратиться за помощью к соответствующим профессиональным организациям или общественным организациям, занимающимся защитой трудовых прав работников. Если вы считаете, что ваши права как работника были нарушены, вы можете обратиться в надзорные органы в соответствии с действующим законодательством. Тем не менее, это зависит от вашего статуса и организационной формы онлайн-школы вам, возможно, потребуется обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (если он заключен) или соглашение об оказании услуг (если работаете на основании такого соглашения).
2. Расчетный лист, подтверждающий задолженность заработной платы.
3. Корреспонденцию (письма, сообщения, электронную переписку и т.д.), в которой школа отнекивается или сообщает о возможности задержки выплат.
4. Свидетельства других преподавателей о задержках выплат.

Для начала стоит обратиться к руководству онлайн-школы с просьбой разобраться в ситуации и выплатить задолженную заработную плату. Если устные договоренности ни к чему не приводят, рекомендуется отправить письменное обращение в школу с просьбой выплатить задолженность. Если и это не увенчается успехом, можно обратиться в судебные органы за защитой своих прав. Если имеется трудовой договор или соглашение, то можно обратиться в инспекцию труда или адвоката для консультации по вашим правам и возможным действиям.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) могут быть применимы к данной ситуации. Согласно статье 136, работник имеет право на свою заработную плату за фактически отработанное время. Статья 137 предоставляет работнику право на соответствующие проценты за просрочку выплаты заработной платы. В случае неуплаты заработной платы, работник может подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.