Почему системотехник-преподаватель не получает зарплату: история препятствий в Ростове-на-Дону

Право удерживать заработную плату на неопределенный срок по основной должности в случае недочетов по совмещаемой должности отсутствует в законодательстве Российской Федерации. Если вы не выполнили свою работу по составлению месячного отчета об успеваемости студентов, то руководство может наложить дисциплинарный взыскание, предусмотренное законодательством. Но удерживать заработную плату по основной должности на неопределенный срок не является законной мерой. Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий вашу основную деятельность и совместительство;
2. Внутренние правила организации, определяющие процедуры выплаты заработной платы;
3. Копии должностных инструкций, определяющих ваши обязанности по основной деятельности и по совмещению;
4. Копии уведомлений о выплате заработной платы за предыдущие периоды.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме и вовремя, а также не имеет права удерживать зарплату без установленных законодательством оснований. Однако, при наличии документально подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины, работодатель может применять меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законом и в порядке, установленном трудовым законодательством.

В данной ситуации необходимо провести проверку соответствия действий работодателя трудовому законодательству и внутренним правилам организации, а также рассмотреть вопрос о возможности применения мер дисциплинарного взыскания к работнику.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 136 "Удержание заработной платы работника" статья 137 "Порядок удержания заработной платы работника" статья 192 "Размер и выплата заработной платы" статья 253 "Обязанности работника по трудовому договору" статья 256 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей" статья 357 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"