Оклад, премия и справки в банке: правовые аспекты блокировки, декрета и увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права уволить женщину, если она беременна, находится в отпуске по беременности и родам или если у неё есть ребенок в возрасте до трех лет. Также не разрешается увольнение женщины в иных случаях, когда увольнение является связанным с её социальным положением или приравнивается к нему.

С учётом этого нормативного акта, предложение руководства банка уйти в досрочный декрет может быть обоснованным вариантом, учитывая, что в данной ситуации работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся на данном этапе беременности. Однако, выплата оклада женщине в течение такого декретного отпуска должна быть произведена ей полностью и без каких-либо задержек.

Возможно, следует обратиться в профильный орган (Прокуратуру или соответствующие инспекции) для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о беременности, выданную медицинским учреждением.

2. Копию трудового договора, подтверждающую место работы в банке.

3. Копию приказа о блокировке сотрудницы.

В данном случае, если руководство банка неизвестно по каким причинам заблокировало сотрудницу, то необходимо в ближайшее время обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также, если руководство предлагает досрочный декрет с сохранением оклада, то данное предложение может быть законным, если соответствует условиям трудового договора и законодательства Российской Федерации. Однако, перед принятием решения о досрочном декрете, необходимо внимательно изучить условия данного предложения и проконсультироваться со специалистами в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 182, 184, 186-188, 192-194, 255, 259.