Оклад 28000 рублей и стимулирующие выплаты: информация о заявлении на увольнение, авансе и остатках отпуска в этом году

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на отпускные, если на момент увольнения он не использовал свой годовой оплачиваемый отпуск или его часть, пропорциональную отработанному времени в текущем году. При этом отпускные должны выплачиваться не позднее трех дней со дня увольнения.

По вопросу о стимулирующих выплатах, необходимо обратиться к условиям договора и внутреннему положению работодателя, чтобы узнать, какие условия заложены в так называемых "стимулирующих" выплатах и как они будут рассчитываться при увольнении.

Что касается аванса, то он должен быть выплачен в соответствии с договоренностями между работником и работодателем. Если дата увольнения приходится на день выплаты аванса, то работник имеет право получить его в полном объеме до увольнения.

Если работодатель примет заявление на увольнение 16 июля, то рассчет сотрудника должен производиться исходя из фактически отработанного времени и использованных отпускных дней. При этом, если стимулирующие выплаты были установлены дополнительно исходя из количества отработанных дней в месяц, то они должны быть рассчитаны пропорционально отработанным дням в июле.

В целом, в данной ситуации необходимо обратиться к договору и внутреннему положению работодателя, чтобы получить точную информацию о размере сумм выплат при увольнении.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении;
3. График отпусков на текущий год;
4. Приказ об увольнении;
5. Вычетная ведомость за последние 6 месяцев.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник увольняется по собственному желанию, он имеет право на выплату производственного (или социального) отпуска, если такой отпуск не был им отработан. У Вас имеются остатки отпусков в этом году, поэтому при увольнении Вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Оплата труда работника должна быть произведена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. Если "стимулирующие" выплаты входят в состав заработной платы, то они должны быть выплачены в полном объеме, включая выходные и праздничные дни. В случае увольнения Вам должны будут выплатить заработную плату за отработанные дни и стимулирующие выплаты.

Если работодатель согласится подписать заявление об увольнении прямо 16 числа, то Вам не придется отрабатывать оставшиеся дни до конца месяца. Однако, Вам следует обратить внимание на условия трудового договора и привязку стимулирующих выплат к отработанному времени. В случае возникновения конфликта с работодателем по поводу состава заработной платы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работнику при прекращении трудового договора и порядок их выплаты".

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за неиспользованный отпуск".

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение размера оплаты труда".