Cохранение конфиденциальности: выставление информации об остатках отпуска для руководителей компании

Согласно Закону Российской Федерации "О персональных данных", информация об остатках отпуска является персональными данными. Поэтому, ее раскрытие и распространение могут осуществляться только с подтвержденным согласием работника. В случае наличия такого согласия, информацию об остатках отпуска можно выставлять на общий доступ управленцам всех отделов. Однако следует учитывать, что обработка персональных данных должна осуществляться в соответствии с требованиями законодательства, а также обеспечиваться мерами защиты информации.

Для решения данного вопроса необходим доступ к следующим документам: 1. Согласие на обработку персональных данных сотрудников компании. 2. Коллективный договор (если имеется), в котором указывается порядок распределения и использования отпусков сотрудников компании. 3. Положение об охране конфиденциальности информации в организации (если имеется), в котором определяются категории конфиденциальной информации и способы ее обработки. 4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы конфиденциальности персональных данных.

Информация об остатках отпуска каждого сотрудника может быть отнесена к персональным данным, которые требуют особой защиты и конфиденциальности. Соответственно, ее выставление на общий доступ может нарушать права и интересы сотрудника, а также противоречить законодательству о защите персональных данных. Для выставления информации об остатках отпуска необходимо соблюдать соответствующие процедуры и протоколы безопасности, а также получить согласие сотрудника на такое действие.

Статья 24 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска", в части регулирования вопросов связанных с отпускными днями.