Добровольное увольнение из-за переезда предприятия: компенсация 28000 рублей и возможная замена зарплаты в 2020 году

Добровольное увольнение в данном случае является на ваше усмотрение. Однако, перед тем как принять это решение, вам необходимо ознакомиться с правилами и условиями трудового договора, заключённого между вами и предприятием. В частности, следует изучить положение о выплате компенсации и возможность получения увольнительного пособия в соответствии с законодательством РФ. Относительно изменения размера выплаты пособия по уходу за ребёнком на 2020 год, следует отметить, что оно зависит от федеральных законов, принятых в РФ и возможно, что размер выплаты мог измениться. Для более точной информации по этому вопросу, вам следует обратиться в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Решение работодателя об увольнении
3. Документы, подтверждающие перевод предприятия в Санкт-Петербург

Относительно выплаты компенсации при увольнении в декретном отпуске, следует обратить внимание на ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая устанавливает, что женщине, которая находится в декретном отпуске, не может быть увольнена без ее согласия. При этом, если женщина добровольно согласилась на увольнение, работодатель обязан выплатить ей компенсацию в размере ее среднего заработка за период декретного отпуска.

Относительно вопроса о выплате пособия на ребенка после переезда предприятия, стоит обратить внимание на статьи 16, 17 и 18 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". В соответствии с данными статьями гражданам, имеющим детей, предоставляются социальные выплаты, которые могут быть выплачены независимо от того, где работает родитель. Однако, в зависимости от доходов семьи, размер социальных выплат может изменяться.

Относительно необходимости добровольного увольнения, стоит обратить внимание на ст. 77 ТК РФ, которая устанавливает, что работодатель вправе уволить работника только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством. В данном случае, если предприятие перешло в Санкт-Петербург, работодатель должен предоставить работнику все гарантии, предусмотренные законодательством. Если же работодатель настаивает на добровольном увольнении, то работнику следует внимательно изучить все условия, предлагаемые работодателем, и в случае отсутствия других вариантов, добровольно уволиться. Однако, стоит учитывать, что добровольное увольнение может повлиять на выплату социальных выплат и других льгот, предусмотренных законодательством.

Трудовой кодекс РФ: статья 207 (Условия увольнения работника), статья 261 (Выплата средней заработной платы), статья 261.1 (Гарантии и компенсации при переводе работника на другую работу в связи с изменением организационно-правовой формы работодателя или изменением его юридического адреса).

Также, возможно, будут применимы нормы законодательства о декретном отпуске и налоговом законодательстве РФ.

Обращаем ваше внимание на то, что ответ на данный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.