Охраняемое предприятие с раздельными зданиями для рабочих мест и душевых. Рабочий день до 16-50, соблюдение правил охраны труда и вопросы по законодательству.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 91), в рабочее время входят все временные интервалы, когда работник находится на рабочем месте или выполняет свои трудовые обязанности, включая перерывы для отдыха и питания. Однако, если работник вынужден пройти значительное расстояние от своего рабочего места до раздевалки/душевой, то это время, возможно, может быть отнесено к свободному времени работника. Также, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, работники должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе правила, запрещающие нахождение на территории предприятия после окончания рабочего дня. В связи с чем, работникам следует приводить себя в порядок и уходить с рабочего места до истечения рабочего времени, чтобы не нарушать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются следующими:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Охрана труда на транспорте. Правила и нормы. Приказ Минтранса РФ № 76 от 23 апреля 2015 года;
• Правила внутреннего трудового распорядка организации;
• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Постановление Правительства РФ от 18 июля 2007 г. № 446 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка организаций и порядка вынесения предупреждений работникам за нарушение трудовой дисциплины";
• Инструкция по охране труда на предприятии.

Однако, чтобы дать точный и определенный ответ на вопрос необходимо провести дополнительную консультацию с работодателем и ознакомиться с положениями трудового договора и внутреннего трудового распорядка.

Общие правила установленные законодательством такие: в рабочее время входит время, когда работник выполняет работу или исполняет поручения работодателя, а также время, необходимое для подготовки рабочего места к работе, отдыха и приема пищи. Работники также должны иметь право на прохождение медицинских осмотров и процедур, но их продолжительность должна быть ограничена.

Стоит обратить внимание, что если работник переодевается в спецодежду, которую выдает работодатель, то это должно происходить за счет времени, который входит в рабочее время. Однако, если работник сам привозит с собой свою собственную одежду, то время, потраченное на переодевание, обычно не включается в рабочее время.

В данном случае, конкретный ответ на данный вопрос зависит от того, что указано в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а также от наличия регламента работ. Если работник необходимо должен переодеваться в спецодежду, которую выдает работодатель, то это время должно быть включено в рабочее время. Необходимо также учитывать, что работодатель обязан соблюдать все требования по охране труда и предоставить работникам необходимые условия для выполнения своей работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 94 и 155, регламентируют трудовое время, перерывы и отдых работников; статьи 212-213 предписывают работодателю обеспечивать работников необходимыми условиями для сохранения и укрепления здоровья; Положение о порядке охраны труда при выполнении работ на территории организации и работ на выезде из нее (утв. Постановлением Госсанэпиднадзора РФ от 01.11.2000 N 130), устанавливает требования по сохранению здоровья работников и безопасному выполнению ими трудовых обязанностей. Однако, является ли время переодевания и мытья работника рабочим временем или нет, зависит от условий трудового договора и внутренних правил организации. Если в трудовом договоре или внутренних правилах предусмотрено учитывать такие действия как рабочее время, то они должны входить в рабочее время. Если же нет, то работник может делать это в свободное от работы время.