Охранник в садике без оформления трудового договора: важность оформления и возможности.

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде, с указанием всех основных условий работы и подписями сторон. Трудовой договор также должен быть зарегистрирован в органе государственной власти по труду в соответствии с установленным порядком.

Если вы работаете с лицензией охранника в садике, то должны оформить трудовой договор с организацией (садиком), которая принимает вас на работу. В трудовом договоре должны быть указаны все основные условия работы, включая оклад, режим работы, условия оплаты труда, отпуска и т.д.

Если вы работаете в садике без оформления трудового договора и записи в трудовой книжке, это нарушение законодательства. Рекомендуется обратиться к работодателю и потребовать оформления трудового договора в соответствии с установленным порядком и внесения записи в трудовую книжку. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Для оформления трудового договора с работником не требуется запись в трудовую книжку, так как она не является обязательным документом для регистрации трудового договора. Однако, для оформления трудового договора с охранником, который работает в детском саду, необходимо следующее:

1. Заявление работника о намерении заключить трудовой договор.
2. Копия лицензии на право осуществления охранной деятельности охранника.
3. Документ, подтверждающий образование или квалификацию охранника.
4. Документ, подтверждающий прохождение медицинского освидетельствования и отсутствие у него противопоказаний к работе в должности охранника.
5. Трудовой договор.

Также, для правильного оформления трудового договора следует обращаться к законодательству Российской Федерации, регулирующему условия заключения и исполнения трудовых договоров, а также к консультациям специалистов в данной области.

Статья 13 ТК РФ "Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему", статья 15 ТК РФ "Трудовая книжка", статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка заключения трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним".