Может ли охранник с ИП без трудового договора работать в СНТ?

Согласно законодательству Российской Федерации охранникам необходимо заключать трудовой договор с работодателем или иметь статус индивидуального предпринимателя. В данном случае, у охранника есть ИП, что означает, что он может работать в качестве охранника в СНТ. Однако, наличие ИП не освобождает от заключения трудового договора, если он является работником организации. Таким образом, если он работает на постоянной основе в СНТ в качестве охранника, ему необходимо заключить трудовой договор с соответствующей организацией.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы и сведения:

1. Устав и Правила внутреннего распорядка СНТ, где могут быть указаны требования к работникам охраны.

2. Копия свидетельства о регистрации индивидуального предпринимателя, чтобы убедиться в его легальности.

3. Копия документа, подтверждающего прохождение обучения на охранника.

4. Сведения о том, как была оформлена охранная деятельность, возможно, есть ли договор на оказание охранной деятельности между СНТ и ИП.

5. Сведения о наличии разрешительной документации на охранную деятельность, если таковая требуется согласно законодательству Российской Федерации.

Если ИП не имеет трудового договора и работает на договорной основе, то необходимо также оценить соответствие его деятельности законодательству о налогах и взносах в ПФР и ФСС.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" и статья 5 Федерального закона "Об охране объектов охраны". Также могут применяться и другие статьи законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.