Огранизация внедрила запрет на курение и выход с территории в перерыве: правомерность действий работодателя

Работодатель вправе устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, однако такие правила не могут противоречить законодательству Российской Федерации и не могут ограничивать права работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам предоставляется время для отдыха и питания в течение рабочего дня, и они вправе воспользоваться этим временем по своему усмотрению, включая возможность покидать территорию организации. Также согласно Федеральному закону "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" запрещается курение в закрытых помещениях и на территориях организаций.

Таким образом, если правила внутреннего трудового распорядка работодателя противоречат вышеуказанным законодательным нормам, то такие правила неправомерны.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: - Текст правил внутреннего трудового распорядка, в котором содержатся запреты, о которых идет речь; - Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны правила внутреннего трудового распорядка, с которыми работник должен ознакомиться и соблюдать; - Нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права работников, например, Трудовой Кодекс, Закон о защите прав потребителей, Закон о табачных изделиях и т.д.

Исходя из представленных документов, юрист сможет оценить, являются ли запреты работодателя на покидание территории организации и курение на ней, законными и соответствующими законодательству Российской Федерации. Также, необходимо учесть специфику деятельности организации и контекст данного вопроса.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Правила внутреннего трудового распорядка";

Статья 19 Федерального закона "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма".