Запрет на курение на территории компании: штрафы для нарушителей и вопросы законности

Данный приказ о запрете курения на территории организации является законным, если он соответствует требованиям законодательства о труде, охране здоровья и противодействия курению. Однако, штраф в размере 500 рублей для руководителей за каждого работника из его бригады может быть незаконным, так как это может рассматриваться как дискриминация и нарушение прав работников на равные возможности. Следует уточнить, имеется ли разница в ставке штрафа в зависимости от должности руководителя и статуса работника, так как это тоже может противоречить законодательству.

Для решения вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Приказ о запрете курения на территории организации. Необходимо изучить положения приказа, включая запрет на курение, размеры штрафов и ответственность за нарушение приказа.

2. Трудовые договоры работников, в которых могут содержаться положения, регулирующие порядок работы, включая часы работы, заработную плату, ответственность работников и другие вопросы.

3. Коллективный договор, который может содержать положения о трудовом распорядке, охране здоровья и безопасности, а также о размерах штрафов за нарушение правил предприятия.

4. Действующее законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работодателем и работником, а также правила охраны здоровья и безопасности на рабочем месте.

5. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать положения об ответственности работников за нарушение правил охраны здоровья и безопасности на рабочем месте.

На основе анализа этих документов можно определить, соответствует ли приказ о запрете курения на территории организации требованиям законодательства и правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе размеры штрафов и ответственности за нарушение приказа. Если решение будет о несоответствии приказа законодательству, необходимо рекомендовать работодателю привести его в соответствие с нормами действующего законодательства.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда работников";

2) Статья 13 Федерального закона "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака";

3) Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о курении табака";

4) Статья 10 Конституции Российской Федерации "Основные права и свободы человека и гражданина", которая гарантирует право работников на здоровую и безопасную трудовую среду.