Ограничения трудовой деятельности для инвалидов 3-ей группы: должности, увольнение, дополнительный отпуск

Согласно законодательству Российской Федерации, человек с ограниченными возможностями может занимать любую должность, для выполнения которой нет препятствий, связанных с его здоровьем. Однако, работодатель обязан обеспечить равенство прав инвалидов в трудовой сфере и создать для них равные условия с другими работниками. Также, работодатель не имеет права уволить инвалида по причине его здоровья, если он может выполнять свои трудовые обязанности. Дополнительный отпуск предоставляется инвалидам, имеющим ограничения по здоровью, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Также сменный график работы, 1/2 и 1/3, может применяться для работников с ограниченными возможностями, если это не будет иметь негативного влияния на их здоровье и позволит выполнять свои трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие установленную группу инвалидности и степень ограничения трудоспособности.

2. Трудовая книжка или справка о трудовой деятельности, чтобы определить профессиональный опыт и квалификацию работника.

3. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие правовой статус работника в организации, где он работает или намеревается работать.

4. Тексты законодательных актов и других нормативных документов, регулирующих права инвалидов на труд и социальную защиту в Российской Федерации.

5. Разъяснения соответствующих государственных органов и специалистов в области социального обеспечения.

На основании этих документов можно ответить на поставленные вопросы и определить, какие возможности и ограничения имеются для работника с инвалидностью с учетом его состояния здоровья и профессиональных навыков. В зависимости от этого рекомендуется конкретный вид работы и необходимость дополнительных социальных льгот, включая дополнительный отпуск, если таковые предусмотрены законодательством.

Статьи 18 и 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.