Ограничения отпусков до 21 дня: правомерность работодателя и способы защиты прав сотрудника

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работодатель не может уменьшить продолжительность отпуска личной или письменной согласия работника.

Следовательно, ваш предыдущий работодатель обязан был выдать вам отпуск продолжительностью не менее 28 дней, если вы отработали полный год. Если в графике отпусков назначено 26 дней, то это уже является улучшенными условиями для вас, и новый работодатель не может уменьшать эту продолжительность своей инициативой.

Если ваш новый работодатель настаивает на уменьшении продолжительности отпуска, вам необходимо обратиться к уполномоченному органу по защите прав работников (например, профсоюзу), который подтвердит ваше право на отпуск в полном объеме и защитит вас от нежелательных мер, принятых работодателем. Также, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя и запросить консультацию у юриста или адвоката.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к трудовому кодексу. Согласно статье 123 трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон или в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, работодатель не может односторонне изменить условия трудового договора, в том числе сократить длительность отпуска.

Для защиты своих прав в данной ситуации вам необходимо представить работодателю копию трудового договора и график отпусков, в котором указана длительность вашего отпуска. В случае, если работодатель продолжает настаивать на сокращении отпуска, вам необходимо предъявить письменное заявление с просьбой сохранить предыдущие условия трудового договора. Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд в соответствии с законодательством РФ для защиты своих прав и интересов.

1. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника выбирать время начала отпуска и его продолжительность в соответствии с установленным порядком.
3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на заявление об использовании имеющегося права на отпуск.
4. Статья 338 Гражданского кодекса Российской Федерации - о том, что договор обязательств должен быть выполнен добросовестно.
5. Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации - о том, что стороны договора обязаны выполнять свои обязательства в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором.