Ограничение отпуска до 25 дней: новые правила работодателя вызывают неудовлетворение и интересуют возможности оспорения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ограничение продолжительности отпуска для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда может быть установлено только законом или коллективным договором, но при этом не может быть менее 36 календарных дней.

Если работодатель устанавливает ограничения на продолжительность отпуска, которые противоречат законодательству, то он нарушает трудовые права работников. В конкретной ситуации, если работники являются взаимозаменяемыми и обладают одинаковой должностью, то ограничение на продолжительность их отпуска до 25 дней является незаконным. Работник имеет право на обращение в суд или в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для начала следует обратиться к своему работодателю и уточнить, на каких основаниях были введены новые правила отпуска. Если работодатель не предоставил достаточных объяснений или нарушил законодательство, то необходимо действовать следующим образом:

1. Собрать все документы, которые касаются отпуска (договор трудовой, положение об отпуске, приказы и другие документы), чтобы оценить ситуацию и убедиться, что работодатель действительно нарушил закон.

2. Обратиться к профсоюзу, если он есть на предприятии, и уточнить, был ли проведен коллективный договор или соглашение с работодателем, который регулирует отпуск.

3. Если работодатель нарушил законодательство, то необходимо написать жалобу в органы Российской Федерации, которые занимаются защитой трудовых прав работников. Например, в Российский союз промышленников и предпринимателей, Министерство труда Российской Федерации, Федеральную службу по надзору в сфере труда и т.д.

4. Более радикальное решение - обратиться в суд, но это требует времени, денег и наличия достаточного количества доказательств.

5. Некоторые работники просто уходят в отпуск, несмотря на запреты работодателя, однако, это может привести к различным последствиям, включая увольнение. Поэтому рекомендуется действовать в рамках закона и проявлять настойчивость в добивании своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 125 ТК РФ "Оплата труда в период отпуска";
• Статья 136 ТК РФ "Длительность годового отпуска";
• Статья 137 ТК РФ "Время предоставления отпусков";
• Статья 317 ТК РФ "Право на отпуск, его продление и перенесение"；
• Статья 319 ТК РФ "Изменение времени отпуска"；
• Статья 320 ТК РФ "Отказ в предоставлении отпуска".

В соответствии с данными статьями установлено, что работодатель обязан предоставлять гарантированную законом продолжительность годового оплачиваемого отпуска и не может изменять его условия без согласия работника. Работодатель также не может принимать решения о предоставлении отпуска в противоречие с законом. В случае нарушения прав работников в отношении предоставления отпуска, работники имеют право на защиту своих прав, в том числе через обращение в суд или другую уполномоченную организацию.