Ограничение использования телефонов на работе: права работодателя и обязанности работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может требовать от сотрудников отдельные правила поведения на рабочем месте, однако обязать сотрудника сдавать свой телефон на хранение он не может. Сотрудник имеет право на личную жизнь и конфиденциальность личной переписки и звонков. Однако, если работодатель установил правило сдачи мобильных устройств, то оно должно быть прописано во внутреннем документе организации, например, в Положении о режиме работы. В этом случае, сотрудник должен самостоятельно класть свой телефон в шкафчик или кейс и забирать ключ. Передавать телефон вторым лицам не требуется, так как это может нарушать конфиденциальность данных.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ существующих в организации правил внутреннего трудового распорядка, договора трудоустройства, а также знать положения действующего законодательства о труде. Если работодатель установил определенные правила, требующие сдачи телефона на хранение, то работник обязан следовать им в соответствии с трудовым договором. При этом, возможно обязательное передача телефона в шкафчик/кейс, однако, обязанность передачи телефона третьим лицам является неприемлемой и незаконной. В любом случае, права и обязанности работника и работодателя должны быть определены трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством о труде.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: о правах работника на личную тайну, в том числе в отношении использования рабочих средств связи, а также о порядке их использования и контроля за их использованием.

Статья 19 Федерального закона "О персональных данных": о праве работника на защиту его персональных данных, в том числе сведений, содержащихся на его телефоне, от несанкционированного доступа.

Статья 226.1 Уголовного кодекса Российской Федерации: о незаконном получении доступа к компьютерной информации, в том числе к телефонным данным, без согласия их обладателя.

C учетом указанных статей, работодатель не имеет права заставлять работника сдавать свой телефон на хранение в безопасном месте, предоставленном работодателем или третьими лицами. Работник имеет право на защиту своих персональных данных, в том числе сведений, содержащихся на его телефоне, от несанкционированного доступа.