Ограничение использования телефонов на работе: нарушение прав человека? Статья и кодекс ответят на вопросы

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, было ли предупреждение о таком запрещении вынесено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и установленными правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии. Если такие правила были установлены, то запрет на ношение телефонов на работу не будет рассматриваться как ущемление прав человека. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии. Запрет на ношение телефонов может быть введен в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, если это необходимо для обеспечения безопасности работников, сохранения конфиденциальности информации, производственной дисциплины и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, статьями 20, 21 и 22 Трудового кодекса РФ устанавливаются права работника, в том числе на сохранение своей конфиденциальности и личных свойств, а также защиту от дискриминации и ущемления прав.

Кроме того, следует ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, где работает Андрей Юрьевич, и проверить, был ли проведен консультативный совет с работниками предприятия перед запретом на ношение телефонов. Это поможет определить, был ли запрет на ношение телефонов на работу обоснованным и соответствовал ли он законодательству.

В итоге, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: Трудовой кодекс РФ, правила внутреннего трудового распорядка предприятия, протоколы консультативных советов с работниками, а также другие связанные с данной ситуацией документы.

Статья 19 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации.