Оформление заявления на отпуск во время больничного и оплата при нахождении в отпуске за свой счет

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, кроме случаев, установленных законодательством. Однако, если работник находится на больничном листе, ему необходимо иметь разрешение врача на поездку в отпуск, так как тяжелое состояние здоровья может привести к серьезным последствиям. В таком случае работник может написать заявление на отпуск за свой счет, но за период отпуска ему не будет начисляться оплата больничного, так как это уже считается прерыванием непосредственной связи между болезнью и рабочей недеятельностью.

Для ответа на данный вопрос нужны следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или соглашение, заключенный между работником и работодателем, в котором регулируются права и обязанности сторон в отношении отпуска и больничного листа.

2. Больничный лист, выданный медицинским учреждением, в котором указана диагноз и продолжительность лечения.

3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденные работодателем. В них должны быть прописаны правила по оформлению заявлений на отпуск.

4. Коллективный договор, если он имеется, и другие локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные правила по оформлению заявлений на отпуск.

5. Согласие работодателя на написание заявления на отпуск за свой счет во время больничного, если такое требуется по ПВТР или коллективному договору.

Исходя из ситуации, можно предположить, что работник желает воспользоваться периодом больничного листа для проведения отпуска за свой счет. В таком случае, работник должен предоставить работодателю соответствующее заявление о намерении воспользоваться отпуском, а также получить согласие работодателя на такой отпуск.

В зависимости от положений действующего законодательства, работник может либо получать оплату больничного, либо оплачивать отпуск из своих собственных средств. Оплата больничного листа будет производиться работодателем в соответствии с действующим законодательством, независимо от того, предоставляет ли работник заявление на отпуск за свой счет в период болезни.

Статьи закона, применимые для решения такого вопроса, зависят от типа вашего трудового договора, коллективного договора и иных внутренних правил вашей организации. Например, если вы являетесь работником, обязанность по оплате больничного в период отпуска будет определяться статьями ст. 93, 94 и 168 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, также будут применяться положения внутренних документов организации, регулирующих вопросы отпуска и оплаты труда. В целом, такие вопросы требуют разбора конкретных условий, указанных в трудовом договоре и внутренних правилах организации.