Оформление замещения воспитателя на больничном: оплата, документы и договорные вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, замещение временно отсутствующего воспитателя производится на основании приказа работодателя, который должен указывать сроки и условия замещения. Оформление нового трудового договора не требуется, однако необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору со вторым воспитателем. Оплата за замещение должна производиться на условиях, предусмотренных действующим тарифно-квалификационным справочником. Нормативными документами, регулирующими данную ситуацию, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, приказы работодателя, тарифно-квалификационный справочник.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с воспитателем, который находится на больничном.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору с вторым воспитателем, который будет замещать отсутствующего воспитателя.

3. Нормативные документы, устанавливающие порядок замещения отсутствующих работников в организациях, например, трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о замещении вакантных должностей и замещении временно отсутствующих работников и др.

4. Документы, подтверждающие начало и окончание временной нетрудоспособности воспитателя, находящегося на больничном.

5. Документы, подтверждающие фактическое замещение отсутствующего воспитателя во время его отсутствия, например, журнал учета замещения работников или приказ о назначении второго воспитателя на должность временно отсутствующего работника.

Оформление нового трудового договора не требуется, так как замещение идет на временной основе. Оплата за замещение должна производиться в соответствии с договором и оговариваться в дополнительном соглашении.

ТК РФ: статьи 71, 72, 74, 184. Приказ Минтруда РФ от 30 марта 2004 г. № 41н "О порядке оформления приказа о замещении временно отсутствующего работника" и Письмо Минтруда России от 16 августа 2019 г. № 16-9/7/13-19 "О порядке оформления изменений в трудовой договор в период временного отсутствия работника, замещении временно отсутствующего работника в связи с выполнением им государственных или общественных обязанностей".