Работа воспитателя, права музыканта и договорные условия: что должен знать специалист в детском саду

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан исполнять должностные обязанности, определенные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, если исполнение новых обязанностей является несоразмерным с установленной должностью, то работник может отказаться от их выполнения. В данном случае, вам следует обратиться к вашему работодателю для обсуждения вопроса о выполнении новых должностных обязанностей и возможности изменения вашей должности или увеличения заработной платы за это время.

Для решения данного вопроса как необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, заключенный между сотрудником (воспитателем) и работодателем (ваш садик), в котором прописаны условия труда. Если в договоре нет прописана обязанность работать в группе музыкантом, то вы не обязаны выполнять эту работу.

2. Коллективный договор, утвержденный между работодателем и профсоюзным комитетом (если таковой есть), в котором также могут быть описаны условия труда и обязанности работников.

3. Трудовой кодекс РФ, в котором прописаны правила и требования по организации труда и защите прав работников. Согласно ст. 72, работодатель не имеет права изменять условия труда без согласия работника.

Вам необходимо обратиться в отдел кадров (или к руководству) вашего садика и указать, что ваша должностная инструкция не предусматривает выполнение обязанностей музыканта. Если работодатель настаивает на выполнении этой работы, вы можете обратиться за помощью к профсоюзному комитету или трудовой инспекции. В случае нарушения ваших прав, вы имеете право обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 6, 18, 21, 72); - Закон "Об образовании в РФ" (статьи 31, 43); - Коллективный договор (если имеется).