Оформление трудового договора в организации с учредителем-директором: юридические аспекты и изменения окладов.

Согласно законодательству, учредителем организации может быть любое физическое или юридическое лицо. В данном случае генеральный директор является единственным учредителем, что допустимо. Для оформления трудового договора с генеральным директором требуется составить и подписать соответствующий документ. В данном случае, так как руководитель назначен учредителем, рекомендуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать о назначении его на должность генерального директора. В документе также следует уточнить изменения в окладах работников и прописать соответствующие изменения. Оформленные документы должны быть подписаны обеими сторонами и храниться в личном деле генерального директора и в архиве организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор с генеральным директором;
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о назначении генеральным директором;
- Приказ о изменении окладов работников;

Применяемые статьи закона:
- Статья 72 Трудового кодекса РФ - требования к трудовому договору;
- Статья 15 Гражданского кодекса РФ - учредители;
- Статья 78 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора.