Оформление трудового договора и документальное подтверждение работы: защита от неофициального оформления и задержки зарплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в порядке и сроки, установленные трудовым договором и настоящим Кодексом, а также иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с ними, и условиями оплаты труда. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы, используя в качестве доказательств трудовой договор и другие акты производства работ.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Акты, подтверждающие факт выполнения работ.

3. Документы, подтверждающие ненадлежащее выполнение работодателем обязательств по оплате труда (например, письма, заявления, обращения в контролирующие органы).

4. Документы, подтверждающие факт ненадлежащего качества выполненных работ (если таковые имеются).

На основании представленных документов необходимо провести анализ правовой ситуации и рекомендовать дальнейшие действия. Возможными вариантами решения данной проблемы могут быть: обращение в суд, обращение в инспекцию труда или составление претензионного письма работодателю с требованием выплаты заработной платы.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и его заключение" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении работ по соглашению между работником и работодателем" Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение условий трудового договора"