Документальное подтверждение трудового стажа: архив противоречит сотруднику ПФР

Предоставленный вопрос касается подтверждения трудового стажа и возможности получения пенсии. Представленная информация позволяет сделать вывод о том, что у работницы имеется трудовой стаж в ЗАО «Южуралзолото», подтвержденный соответствующими документами и карточками расчетов по заработной плате и отчислениям.

Для подтверждения вредного стажа необходима соответствующая медицинская документация и заключение медицинской комиссии о том, что работа была связана с вредными условиями труда. При наличии таких документов возможно доказать свои права на пенсию.

Однако, следует обратить внимание, что передача данных о заработной плате и отчислениях в ПФР несет ответственность работодатель. В данном случае, возможно потребуется судебное разбирательство с целью выяснения ответственности за отсутствие данных о заработной плате и отчислениях в ПФР, а также с целью получения компенсации за упущенную пенсию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка - для подтверждения факта трудоустройства на предприятии.

2. Свидетельства о заработной плате - для подтверждения заработка в течение периода работы на предприятии.

3. Справка из архива предприятия - для подтверждения факта работы и периодов работы на предприятии.

4. Документы о компенсации отпусков - для подтверждения факта отпусков и компенсаций за отпуска.

5. Возможно, другие документы, связанные с трудовыми отношениями на предприятии (например, приказы о приеме на работу, увольнении).

Предоставленные документы должны подтверждать факт работы на предприятии и позволить рассчитать размер и длительность стажа работы вредных условиях. Однако, необходимо учитывать, что наличие документов не гарантирует положительного решения по вопросу получения пенсии за вредный труд, поскольку это решение принимает Пенсионный фонд РФ на основе проведенных экспертиз и анализа представленных документов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 58 Конституции Российской Федерации, которая обеспечивает право на социальное обеспечение, включая пенсионное обеспечение.
• Статьи 13, 14, 17, 19, и 19.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которые устанавливают порядок назначения и выплаты трудовых пенсий, а также правила определения суммы пенсий, в том числе вредных условий труда.
• Статья 44 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающая ответственность за нарушение прав работников на получение пенсионных выплат при социальном страховании.
• Статьи 813, 814, 815, 817, 818 Гражданского кодекса Российской Федерации, содержащие правила о доказывании обстоятельств, необходимых для защиты гражданских прав.

Исходя из этих статей, предоставленных документов можно считать достаточными для подтверждения вредного стажа. Однако, следует обратиться к соответствующим органам, например, ПФР, для оформления документов на пенсионное обеспечение. Если работодатель не выполнял свои обязательства по уплате пенсионных отчислений, возможно, потребуется обращение к суду для взыскания соответствующих сумм.