Оформление совмещения должностей в организации: полное руководство

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса РФ, совмещение должностей возможно только по соглашению между работником и работодателем. Оформление совмещения должностей должно быть фиксировано в трудовом договоре или приказе о приеме на работу. В случае совмещения двух должностей на одном месте работы, оплата за каждую должность осуществляется в соответствии с трудовым договором или приказом, который был заключен или подписан между работником и работодателем. Однако при совмещении должностей необходимо учитывать ограничения, установленные законодательством, что может ограничить возможность совмещения должностей в одной организации.

Для решения вопроса о совмещении должностей необходимо изучить законодательство Российской Федерации, которое регулирует данную ситуацию.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник не может занимать одновременно две оплачиваемые должности в одной организации, за исключением случаев, когда это предусмотрено его трудовым договором или коллективным договором.

Дополнительное совместное занятие должностей может быть разрешено только в тех случаях, когда это не противоречит законодательству и не вредит здоровью работника.

Для оформления дополнительной должности работнику необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении должны быть указаны сведения о дополнительной должности, ее размере оплаты и порядке ее выполнения.

Оплата за дополнительную должность должна быть полностью произведена в соответствии с условиями, указанными в дополнительном соглашении к трудовому договору. Никаких дополнительных удержаний из заработной платы за дополнительную должность проводиться не должно.

Напоминаю , что действующее законодательство может быть изменено, а дополнительные вопросы и детали должны решаться с учетом всех обстоятельств в конкретной ситуации под руководством компетентного специалиста.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 20 «Запрет на сочетание профессий, должностей и работ»; - Статья 77 «Оплата труда при работе на двух и более работах»; - Статья 80 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей)».

Приказы и регламенты организации, в которой работает человек, также могут содержать положения о сочетании должностей и оплате труда при этом.