Оформление сотрудника и требования к бухгалтеру: полное руководство

Добрый день! Чтобы оформить сотрудника бухгалтера, необходимо заключить с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и применимыми нормативными актами. Для оформления трудовых правоотношений с сотрудником, которому не нужно официальное трудоустройство, следует заключить гражданско-правовой договор, который должен соответствовать требованиям законодательства РФ и не противоречить публичному порядку, моральным, семейным и иным нравственным ценностям.

Для оформления трудовых отношений с бухгалтером необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор между ООО и бухгалтером, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон, размер оплаты труда, условия труда и др.

2. Приказ о приеме на работу бухгалтера, в котором указываются ФИО работника, должность, условия труда и др.

3. Должностная инструкция бухгалтера, которая определяет его обязанности и ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если сотруднику не нужно официальное трудоустройство, то возможны несколько вариантов:

1. Заключение с ним гражданско-правового договора на оказание услуг. В этом случае необходимо составить договор, в котором определить порядок и сроки оказания услуг, размер оплаты и др.

2. Трудовой договор с привлечением сотрудника к работе по совместительству. В этом случае сотрудник должен иметь основную работу и быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.

3. Контракт на подрядные работы. В этом случае сотрудник оказывает услуги по подряду, в соответствии с законодательством Российской Федерации о подрядах и договорам подряда.

Статьи, применимые для решения данных вопросов:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора";
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора";
• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора";
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора и порядок его изменения и прекращения";
• Статья 90 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора";
• Статья 13 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об аудиторской деятельности" для оформления бухгалтера.