Оформление самозанятости для отпуска по уходу за ребенком и уведомление работодателя: важные вопросы

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомлять работодателя о наличии другой работы, которая может повлиять на исполнение своих трудовых обязанностей. Однако, самозанятость не является другой работой в трудовом смысле и не предусматривает наличие официального трудового договора с работодателем. Следовательно, работник не обязан уведомлять работодателя о своей самозанятости. Однако, в случае, если работник в ходе самозанятости будет заниматься деятельностью конкурирующей с работодателем или информация о деятельности самозанятого может повлиять на поставленные задачи, работник может быть привлечен к ответственности.

Для оформления самозанятости необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Свидетельство ИНН.
3. Реквизиты расчетного счета.
4. Заявление о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
5. В случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком, необходимо предоставить документы, подтверждающие статус матери в отпуске (свидетельство о рождении ребенка, документ о назначении пособия по уходу за ребенком).

Относительно уведомления работодателя о том, что вы стали самозанятой, нет ясного законодательного регулирования этого вопроса. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия о запрете занятия свободной профессиональной деятельностью, то работник должен уведомить работодателя об этом. Также, если работник занимается свободной профессиональной деятельностью в той же области, что и его основная работа, то должен быть внимателен к вопросу конфликта интересов и возможности нарушения правил конкуренции.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора". Статья 13.2 Федерального закона от 24.07.2002 N 89-ФЗ "Об организации страхового дела в Российской Федерации" - о формах страховых отношений в сфере обязательного социального страхования.