Оформление работника с патентом на ЛО в компанию города ЛО и правовые нюансы

Разрешен ли вариант оформления работника, который имеет патент на ЛО и работает в компании города ЛО, но фактическое место работы находится в городе СПБ, с учетом действующего законодательства?

| Рафаил, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин с патентом на временное проживание и работу на территории Российской Федерации может работать только в пределах региона, указанного в патенте. Следовательно, оформление гражданина с патентом на работу в Ленобласти в компанию, где фактически он будет работать в Санкт-Петербурге, может быть проблематичным и потребовать дополнительных оформительских процедур.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы: 1. Закон о патентах наложивший в РФ с 2015 года обязательную процедуру получения патента для трудоустройства иностранных граждан в РФ; 2. Трудовой кодекс РФ и закон о трудовых договорах, которые определяют права и обязанности работника и работодателя; 3. Положения компании, в которую гражданин планирует устроиться, в частности, должно быть изучено положение, которое регулирует места работы сотрудников, допускается ли трудоустройство на работу в другом городе; 4. В случае проблем в возможности трудоустройства, могут быть проанализированы различные решения и подходы в данной сфере, а также юридические практики, которые регулируют трудоустройство иностранцев.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо подробно изучить правовую базу, регулирующую трудоустройство иностранных граждан в России, а также изучить документы компании, в которой гражданин планирует работать.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос необходимо знать более точные детали и конкретные обстоятельства дела. Возможно, необходимо обратиться к законодательству о трудовых отношениях, а также к законодательству о патентах на право занятия определенной деятельностью. Некоторые из возможных статей законов, которые могут иметь применение в данном случае, могут быть:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17–19, 59, 60, 72, 76, 77, 81, 83, 84, 91, 190)
  • Федеральный закон "О патентах на объекты предпринимательской деятельности" от 23 сентября 1992 года № 3520-1 (статьи 1–11, 14, 15, 17, 18)
  • Федеральный закон "О разрешительной деятельности в сфере осуществления внешнеэкономической деятельности" от 8 декабря 2003 года № 164-ФЗ (статьи 1–8, 10, 11, 13, 14, 16)
  • Закон Санкт-Петербурга "О труде в Санкт-Петербурге" от 6 октября 1998 года № 35-1 (статьи 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 19)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы