Работа безопасности: Новое поручение для работника - ездить с водителем и разгружать машину. Обязательна ли эта задача?

Дополнительные обязанности, не указанные в трудовом договоре, могут быть поручены работнику только при условии, что они не противоречат законодательству и установленным условиям работы. В данном случае работодатель не может вынуждать работника выполнять работу, связанную с использованием средства повышенной опасности, если это не предусмотрено в его трудовом договоре, дополнительно не оплачивает такую работу и не предоставляет мер безопасности для данного вида работы. Если работник не хочет выполнять дополнительную работу, он имеет право отказаться. Работодатель также не вправе требовать от работника написать объяснительную записку без установления законных оснований для этого требования.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора работника с молочным производством.

2. Письменный запрос руководителя предприятия о выполнении работника указанной дополнительной задачи.

3. Анализ условий труда на рабочем месте и выявление соответствия условиям труда работника с требованиями охраны труда.

4. Изучение законодательства Российской Федерации об охране труда и средствах индивидуальной защиты работника.

5. Выявление конкретных рисков, связанных с выполнением задачи на основании соответствующих нормативных документов.

6. Письменный ответ работника на запрос руководителя, в котором он отказывается от выполнения указанной задачи из-за рисков.

7. Обращение к органам власти со стороны работника, если работодатель не удовлетворяет его требования.

8. Сбор доказательств своей позиции в случае возникновения спора с работодателем (свидетельские показания, записи разговоров, фото- и видеоматериалы).

Работнику важно понимать, что выполнение такой задачи, которая не входит в его обязанности, может привести к ухудшению состояния здоровья и даже угрожать жизни. В этом случае работнику следует обращаться за консультацией к юристу, который поможет определить правовые последствия данной ситуации и даст рекомендации по защите своих прав.

Трудового кодекса Российской Федерации статьи 74, 76, 77, 189, 190 и 192.