Два больничных по диагнозу ОРВИ: вопрос об оплате и опасения работника

Работодатель обязан оплатить оба больничных листа, по правилам законодательства Российской Федерации, независимо от того, были они выданы по одному и тому же диагнозу или по разным. Работнику полагается 100% оплата за время болезни в соответствии со статьей 230 ТК РФ, если он доказал свое заболевание и получил больничный лист. Количество больничных листов и частота их выдачи не ограничены, если есть справедливые медицинские причины.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 181 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работник имеет право на оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности, если он обратился к врачу и получил больничный лист в соответствии с требованиями законодательства.

В данном случае, работник обратилась к врачу и получила два больничных листа с диагнозом ОРВИ в разных клиниках. Наличие небольшого перерыва между больничными не лишает работника права на оплату больничных листов. Определение частоты заболеваний является отнесенным к компетенции врачей и не является обязательным для работодателя в рамках процедуры оплаты больничных листов. Следовательно, работодатель обязан оплатить оба больничных листа, если они оформлены в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".
• Пункт 2 Положения о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.04.1998 № 409 "Об отпусках работников" (в ред. постановлений Правительства РФ от 18.06.2005 № 366, от 24.11.2014 № 1195), которое устанавливает, что работник, находящийся в медицинском учреждении, в течение установленного законодательством периода временной нетрудоспособности, имеет право на оплату своего труда в размере ставки заработной платы.
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии в случае временной нетрудоспособности работника", которая гласит, что работник имеет право на оплату своего труда в период временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан оплатить оба больничных листа, поскольку каждый из них выдан законно и соответствует требованиям законодательства о труде и медицинской помощи. Ограничений на количество больничных листов подряд установлено не было, важно только соблюдение законодательства.