Оформление работника по трудовой книжке без лицевого счета: условия и возможные отказы

Работодатель может оформить работника по трудовой книжке без лицевого счета только в случае, если работник является иностранным гражданином и осуществляет временный трудовой контракт на территории Российской Федерации. В таком случае трудовая книжка не оформляется, а работодатель должен предоставить работнику письменное подтверждение о работе и выплате заработной платы.
Отказ от оформления работы по трудовой книжке может быть осуществлен в случае, если работник не предоставит необходимые документы для оформления трудового договора, нарушил трудовую дисциплину или имеет запрет на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Оформление работника без лицевого счета также может быть отказано, если работник не является гражданином Российской Федерации или иностранным гражданином соответствующего статуса.

В данном случае понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка работника (если работник ранее имел трудовую деятельность); 2. Паспорт работника (или иной документ, удостоверяющий личность); 3. Документ, подтверждающий гражданство или статус иностранного гражданина (в случае, если работник не является гражданином Российской Федерации); 4. Письменное подтверждение о работе и выплате заработной платы (для иностранных работников, осуществляющих временный трудовой контракт).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательные условия трудового договора; 2. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание трудового договора; 3. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия приема на работу и приказ о приеме на работу; 4. Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор при отсутствии трудовой книжки.