Оформление повышения оклада для сотрудников в отпуске и разница в повышении для разных периодов

В соответствии с Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2018 года МРОТ увеличивается. Оклад сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, должен быть повышен в соответствии с установленной компанией процедурой повышения оклада при изменении МРОТ. Повышение оклада для сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет должно произойти в тот момент, когда они выходят из отпуска и возвращаются на работу. Разница может заключаться в том, что при повышении оклада сотруднице в отпуске до 1,5 лет все выплаты зависят от оклада, в то время как у сотрудницы в отпуске до 3 лет фиксированная выплата в размере 50 рублей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры с сотрудницами.

2. Документы, подтверждающие нахождение сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3х лет соответственно.

3. Документы, подтверждающие размер МРОТ, установленный на территории РФ на момент рождения ребенка и на момент повышения МРОТ.

4. Решение органа управления о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ.

Относительно вопроса о том, когда повышается оклад сотруднице в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3х лет, стоит отметить, что согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, при повышении МРОТ работодатель обязан пересмотреть размер заработной платы своих работников. При этом, если сотрудник находился в отпуске за счет работодателя, то он имеет право получать повышенную заработную плату с момента начала отпуска. Если же сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком, то повышение оклада будет начислено после окончания отпуска.

Относительно вопроса о разнице в выплатах для сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3х лет, можно сказать, что размер компенсации за счет государства устанавливается в зависимости от возраста ребенка. При этом, если оклад сотрудницы увеличивается, то увеличится и размер компенсации. Если же оклад остается прежним, то компенсация будет выплачиваться в фиксированном размере.

Существует несколько статей, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включая:

• Статья 114 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы связанные с оплатой труда, в том числе и повышение оклада работника.
• Статья 180 Трудового кодекса РФ, которая описывает права и обязанности работодателя в отношении женщин, находящихся в декретном отпуске, а также предоставляет ряд гарантий данным работникам.
• Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату пособий по уходу за ребенком.

Таким образом, при оформлении повышения оклада сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, следует руководствоваться положениями указанных выше статей Трудового кодекса РФ. Как правило, повышение оклада работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должно производиться с момента выхода их на работу, а не с момента выхода из декретного отпуска. При этом, разница в выплатах между сотрудницами, находящимися в отпуске до 1,5 лет и до 3х лет, может быть обусловлена дополнительными гарантиями и выплатами, предоставляемыми законодательством.