Выплаты по декретным и пособие за уходом за ребенком при повышении оклада: что нужно знать

Согласно Закона Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пособия по уходу за ребенком выплачиваются по среднему заработку до начала отпуска по уходу за ребенком. Если в процессе выплаты пособия заработок изменился, необходимо предоставить работодателю соответствующую справку о новой заработной плате, после чего пособие будет пересчитано и начислено в соответствии с новым заработком.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие изменение оклада работника в организации, а также документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и рождения ребенка. В данном случае организация обязана выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере, соответствующему измененному окладу, поскольку пособие рассчитывается исходя из размера дохода работника. Представление справки на работу может потребоваться для подтверждения факта изменения оклада.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения, связанные с выплатой пособий по уходу за ребенком, является Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 13. Порядок расчета пособий по уходу за ребенком: - п.4: "Размер пособия по уходу за ребенком, установленный в соответствии со статьей 13.1 настоящего Федерального закона, определяется в зависимости от размера среднего заработка застрахованного лица."

Статья 15. Основания и порядок назначения пособия по уходу за ребенком: - п. 3: "Пособие по уходу за ребенком выплачивается на основании заявления органу социального страхования, указанному в трудовой книжке или заявлении органа социального страхования, уполномоченного на выплату пособий по уходу за ребенком на желаемое застрахованное лицо число месяца, следующего за месяцем рождения ребенка."

Статья 13.1. Размер пособия по уходу за ребенком: - п. 1: "Пособие по уходу за ребенком устанавливается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица за 24 календарных месяца, предшествующих месяцу, в который наступила временная нетрудоспособность или усыновление (удочерение) ребенка в возрасте до трех лет. В случае, если застрахованное лицо не имеет страхового стажа, размер пособия по уходу за ребенком устанавливается в соответствии со статьей 13 настоящего Федерального закона."

В данном случае, если новый оклад был введен после начала выплаты пособия, то выплата пособия по уходу за ребенком будет продолжаться по старой сумме оклада, указанной в документах, предоставленных при назначении пособия. Для пересмотра размера пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в орган социального страхования с заявлением и с документами, подтверждающими изменение заработной платы.