Оформление патента Работником ИГ и принятие решения о продлении трудового договора

Здравствуйте, Вера!

Ситуация, описанная в вашем вопросе, требует более подробного рассмотрения. Если работник уже получил новый патент, то его право на работу в России оформлено и действует до истечения срока, указанного в документе. Однако, увеличение срока действия патента не служит основанием для автоматического продления трудового договора. В таком случае, необходимо рассмотреть условия текущего трудового договора с работником и решить вопрос о продлении или увольнении в соответствии со стандартными процедурами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор работника ИГ;
2. Патент на работу, оформленный на имя работника ИГ;
3. Заключение о возможности привлечения иностранного работника к работе на территории РФ (если таковое было на момент заключения трудового договора);
4. Сведения о желании работника ИГ продлить трудовой договор или об увольнении.

На основании данных документов и информации будут приниматься решения по продлению или расторжению трудового договора с иностранным работником, оформившим патент на работу в РФ. Однако следует учитывать, что для увольнения иностранного работника необходимо соблюсти особые требования, предусмотренные законодательством РФ.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Действие трудового договора" - определяет срок действия трудового договора и возможность его продления.
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя.