Отказ в продлении патента из-за отсутствия трудового договора для мигранта: мы готовы официально трудоустроить его сейчас.

В соответствии со статьей 1024 Гражданского кодекса Российской Федерации, для получения продления патента на право работы иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации необходимо предоставить документы, подтверждающие соблюдение трудового законодательства Российской Федерации. При отсутствии трудового договора за 2021 год мигрант не может считаться законным работником в Российской Федерации, что становится причиной отказа в продлении патента. В случае, если мигрант будет официально трудоустроен в дальнейшем, он должен будет заключить трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и заявить о продлении патента в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Федеральную службу по интеллектуальной собственности (Роспатент) с заявлением о продлении патента. В заявлении следует указать все необходимые данные о держателе патента, документы, подтверждающие право на патент, а также документы, подтверждающие трудовую деятельность за 2021 год или иные документы, подтверждающие доходы за указанный период.

Если у мигранта нет документов, подтверждающих трудовую деятельность за 2021 год, то нужно предоставить другие документы, подтверждающие факт отсутствия доходов в данном периоде. В данном случае возможно, что потребуется дополнительная консультация юриста или адвоката для того, чтобы определить оптимальный путь действий и подготовить соответствующие документы.

Данный вопрос относится к Закону Российской Федерации "О защите прав интеллектуальной собственности" и, в частности, к статье 16.5, которая регулирует вопросы продления срока действия патента. В данном случае, если заявитель не предоставил трудовой договор за 2021 год, можно ссылаться на статью 10 Федерального закона "О трудовых мигрантах", которая обязывает работодателя заключать с трудовыми мигрантами трудовой договор, а также на статью 18.10 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы заключения трудовых договоров и правил их оформления.