Как официально трудоустроить работников при создании ООО для поиска и разведки полезных ископаемых?

Добрый день! Официальное трудоустройство работников не зависит от наличия прибыли в вашей компании. Если у вас есть сотрудники, то вы обязаны зарегистрировать их в соответствии с законодательством Российской Федерации. Зарплата работников может быть оплачена из средств, полученных на займы или другие источники финансирования вашей компании. Однако, я бы рекомендовал обратить внимание на наличие достаточных средств для обеспечения выплаты зарплат работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для трудоустройства сотрудников необходимо выдать им трудовые договоры и оформить соответствующие документы (заявления, приказы, табель учета рабочего времени и т.д.). Также необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции и пенсионном фонде для уплаты налогов и страховых взносов за сотрудников. Зарплату можно выплачивать из выручки ООО или из средств физических лиц, являющихся учредителями ООО. Однако, необходимо учитывать, что при выплате зарплаты из средств учредителей, нужно соблюдать условия, предусмотренные законодательством о порядке выплаты дивидендов. Также необходимо учесть, что при образовании ООО произошло увеличение уставного капитала, который, за вычетом расходов на образование, должен быть оплачен в срок не позднее одного года со дня государственной регистрации ООО. В случае неуплаты утверждены ограничения на деятельность ООО.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 7 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что трудовые отношения могут возникать в результате заключения трудового договора между работодателем и работником.

2. Статья 10 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

3. Статья 131 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику.

4. Статья 302 Гражданского кодекса РФ, которая определяет порядок возникновения и исполнения обязательств из договоров.

5. Статья 51 Федерального закона "Об основах охраны труда", которая устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников на рабочем месте.