Оформление отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком при убытии супруга в командировку

Да, ваш отец имеет право оформить отпуск по уходу за несовершеннолетним ребенком в данной ситуации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 266), одним из оснований для предоставления такого отпуска является уход за ребенком в возрасте до 14 лет. Учитывая, что ваш ребенок старше 14 лет, ваш отец может предоставить отпуск по собственному желанию и согласованию с работодателем. Сроки отпуска будут определены внутрикорпоративными нормативными актами или трудовым договором между отцом и его работодателем.

Для предоставления отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком обычно требуется наличие следующих документов: 1) Заявление отца работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; 2) Справка из учебного заведения о том, что ребенку необходимо присутствовать на занятиях или производственная справка, подтверждающая необходимость отсутствия отца на работе во время занятий ребенка; 3) Копия свидетельства о рождении ребенка.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 266)