Оформление отпуска и увольнения: практический гид и рассмотрение вопроса возврата денег за билеты

Если в трудовом договоре предусмотрен льготный отпуск, то работодатель обязан оплатить проездные расходы работника до места отдыха и обратно. Если работник произвел оплату за проезд своими средствами, то работодатель обязан вернуть ему деньги за проезд в полном объеме.

По увольнению, если работник подписал заявление о выходе из компании по собственному желанию, то трудовой договор прекращается по инициативе работника. Работодатель нет права удерживать оплату за проезд после увольнения, если она была произведена до окончания льготного отпуска.

Для возврата денег за проезд необходимо написать заявление работодателю с просьбой компенсации проездных расходов и предоставить документы, подтверждающие произведенную оплату. В случае отказа работодателя вернуть деньги, необходимо обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться с письменным требованием к работодателю о возврате стоимости билетов, предъявив все документы, подтверждающие факт покупки билетов и оплаты ими. Если работодатель откажется в возврате указанных сумм, то Вам следует обратиться в судебный орган с соответствующим иском на взыскание данной суммы. При этом важно отметить, что выдача трудовой книжки по деньгам за билеты не является законной причиной для отказа в их оплате.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выход из организации"

2. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата средней заработной платы при увольнении по инициативе работодателя"

3. Статья 147 Трудового кодекса РФ "Выходные по случаю увольнения"

4. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"

5. Статья 316 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки"