Оформление на работу: нужен ли трудовой договор и что делать, если сотрудник не явится?

Да, согласно законодательству Российской Федерации, при наличии фактически выполненной работы работодатель обязан заключить трудовой договор со своим сотрудником. При этом, если сотрудник не вышел на работу, то работодатель также должен провести оформление отказа от заключения трудового договора.

Для решения этого вопроса следует ориентироваться на требования законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, принимаемым на работу. При этом, соответствующий договор должен быть заключен до начала фактической работы.

Таким образом, если человек проработал у работодателя неделю и был приглашен на работу на правомерных условиях (например, в рамках трудового договора), работодатель должен был оформить такой договор в соответствии с требованиями ТК РФ. Если договор не был заключен, то работодатель нарушил трудовое право работника.

Если человек не вышел на работу после проработанной недели, работодатель должен составить соответствующий отчет (например, акт о невыходе на работу) и отметить в нем соответствующие обстоятельства. При этом, без заключения трудового договора работнику необходимо будет выплатить вознаграждение за фактически отработанное им время в соответствии с действующим законодательством.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному случаю:

Статья 20. Трудовой договор. Статья 21. Форма трудового договора. Статья 22. Содержание трудового договора. Статья 23. Заключение трудового договора. Статья 24. Регистрация трудового договора.