Оформление и права работника при несдаче больничного листа: возможные последствия в отпуске.

Если больничный лист был оформлен и выдан вам законно, то вы обязаны его предоставить работодателю в установленный срок. Оформление больничного листа не зависит от нахождения вами в отпуске, поэтому не предоставление работодателю больничного листа может быть основанием для применения к вам административной или дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса нужно уточнить, был ли данный больничный оформлен по закону и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если да, то работник обязан предоставить работодателю оригинал больничного листа, пока он не выписан из лечебного учреждения. Однако работодатель вправе запросить справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт нахождения работника на больничном листе во время своего отпуска, если существует подозрение в подлоге. В случае отказа работника предоставить работодателю требуемый документ, работодатель может рассматривать данный отказ как нарушение трудового договора и применять соответствующие меры дисциплинарного воздействия, вплоть до расторжения трудового договора.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая. Если работник временно отсутствовал на работе в связи с отпуском, то обязанность по предоставлению больничного листа может возникнуть только после окончания отпуска. В соответствии с пунктом 3 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник обязан представить работодателю справку из местного учреждения здравоохранения или лечебного учреждения о нахождении на лечении по уважительной причине не позднее трех календарных дней со дня выдачи этой справки.

Если же работник заболел во время отпуска и не в состоянии работать, то имеет право на временную нетрудоспособность и должен предоставить больничный лист в соответствии со статьями 182 и 183 ТК РФ.