Сроки больничного листа при переломах и права работника в РООВОА

Согласно законодательству Российской Федерации, срок больничного листа при переломах определяется врачом и не может превышать 60 календарных дней. Организация, в которой работает заявительница по совместительству, обязана выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности за период более 3-х дней (положение о социальных гарантиях и компенсациях работникам организаций России).

Поскольку заявительница привезла все запрашиваемые документы для выплаты больничного, ее организация обязана произвести соответствующие выплаты.

В тоже время, организация не обязана увольнять заявительницу по ее желанию, если нет соответствующих обстоятельств, указанных в законодательстве. Кроме того, если заявительнице были выданы какие-то документы при приеме на работу или в течение трудового договора, ей следует обсудить этот вопрос с работодателем.

Таким образом, ситуация требует консультации адвоката для детального изучения всех обстоятельств и принятия соответствующих юридических мер.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Доказательства того, что страховой случай (перелом правой руки) действительно имел место, в том числе медицинская документация, подтверждающая факт больничного листа.

2. Копия договора о совместительстве, заключенного между сотрудником и РООВОА.

3. Копия трудового договора, подписанного между сотрудником и другой организацией.

На основании имеющихся документов сотрудник может обратиться к работодателю в РООВОА с требованием выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа). Работодатель должен выплачивать такое пособие сотруднику в течение 5 дней после предоставления больничного листа. Отказ работодателя выполнять это обязательство может быть обжалован в судебном порядке.

Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию, но первоначально необходимо выполнить все условия трудового договора, в том числе срок предварительного уведомления работодателя о намерении уволиться. Работодатель в свою очередь должен выплатить все соответствующие выплаты по окончанию трудового договора, включая оставшийся отпуск и ЗП.

Организация не имеет права не выплачивать больничный лист сотруднику, если такой лист действительно был выдан и медицинская документация подтверждает факт временной нетрудоспособности.

• Статья 213 Трудового кодекса РФ "Право на компенсацию работнику, временно пропустившему работу по невинным причинам"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора с работниками, занятыми по совместительству"
• Статья 79 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Оплата за период времени, когда работник не выходил на работу по уважительной причине.

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Выплата больничного листа.

3. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника при заключении трудового договора.

4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор.

5. Статья 78 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора.

6. Статья 348 Гражданского кодекса РФ - Договоры оказания услуг.

7. Статья 429 Гражданского кодекса РФ - Бесплатное оказание услуг.