Отказ администрации ЦЗН в выплате из-за вакансии: как сохранить доход при переломах и жить в сложной ситуации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни или травмы, при условии, что он прошел годичный стаж работы перед началом заболевания или травмы и у него есть действующий трудовой договор. Если работник находится на учете в центре занятости, то ему может быть предложена подходящая вакансия, однако вопрос об отмене выплат в таком случае не является автоматическим. Если работник не может выполнить работу, которую предложили, из-за полученных травм или болезней, то он может обратиться в уполномоченные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинское заключение или справка из медицинского учреждения, подтверждающие факт получения переломов за последний месяц.

2. Результаты осмотра работодателем, если он проводил его до момента получения переломов.

3. Копии всех документов, подтверждающих предложенную работу.

4. Копия трудового договора, если он был заключен до получения переломов.

5. Копия трудовой книжки, если она была выдана до получения переломов.

На основании представленных документов возможно произвести анализ ситуации и принять решение о выплатах, а также гарантировать защиту прав работника.

Статья 77 ТК РФ "Перенос исполнения обязательств по договору (смена места работы)".

Статья 181, 182 ТК РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности".

Статья 183 ТК РФ "Нерабочее время, связанное с временной нетрудоспособностью работника".

Статья 190 ТК РФ "Перечень случаев, при которых работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность)".

Статья 192 ТК РФ "Условия и порядок сохранения за работником места работы (должности) при изменении организационно-технологических, производственных или экономических условий".