Официальный представитель по производству акриловых ванн: бонусы для менеджеров, но есть ли право лишать их? - Ответы здесь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, лишение работника бонусов может производится только в случае наличия в его действиях вины, которая может быть подтверждена документально. Если сотрудник забыл подать список проданных ванн в срок, ни кем не установленный, то следует провести дополнительную проверку причин, по которым сотрудник не смог выполнить свою работу в срок и сообщить о причинах задержки. В случае, если вина работника подтвердится документально, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде лишения бонусов за соответствующий период. Однако, если вина работника не подтверждается, то отказ в выплате бонусов может считаться нарушением законодательства Российской Федерации в области труда и привести к негативным последствиям для работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок организации.

Внутренний трудовой распорядок должен содержать положения, устанавливающие порядок начисления и выплаты премий сотрудникам, а также санкции, которые могут быть применены к нарушителям внутреннего трудового распорядка.

Если дополнительные условия по выплате бонусов указываются в индивидуальном трудовом договоре или другом акте законодательства, внутренний трудовой распорядок может ссылаться на это документы.

Также стоит проверить, было ли соответствующее предупреждение о сроках подачи списка проданной продукции включено в уведомление сотрудника о внутренних правилах и процедурах организации.

Если решение о лишении бонусов является справедливым и соответствуют нормам законодательства, то менеджер по поставкам может лишать сотрудников бонусов, если они не выполнили бонусные требования. Однако, если такое действие является несправедливым, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию за защитой своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применены к данному случаю, следующие:

1. Статья 330 Трудового кодекса РФ "Понятие дисциплинарного взыскания и виды дисциплинарных взысканий".
2. Статья 332 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания".
3. Статья 193 Гражданского кодекса РФ "Договор вознаграждения".
4. Статья 422 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника".

Однако, я не владею информацией о полном контексте ситуации. Для конкретного решения вопроса, детального изучения ситуации и применения соответствующих статей необходимо обращаться к юристу для получения профессиональной консультации.