Работа на производстве акриловых ванн в карантинную неделю: законные требования или нарушение прав работников?

Работодатель не имеет права заставлять работника выходить на работу в карантинную неделю, если это не является обязательной работой, необходимой для обеспечения жизненно важных потребностей населения. Это нарушение законодательства Российской Федерации. Работник может обратиться в органы надзора и контроля труда, а также в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса, необходимо иметь доступ к тексту распоряжения, на которое ссылается работодатель и к тексту приказа организации (в которой работает автор вопроса) об обеспечении безопасных условий труда в условиях распространения COVID-19. Если работодатель нарушает законодательство, требующее соблюдения карантина для всех сотрудников, то можно подать жалобу на работодателя в контролирующую организацию, такую как Роструд, фонд социального страхования или прокуратуру, с указанием нарушений, которые совершает работодатель. В случае если работодатель продолжает заставлять вас работать без защиты и возможности сохранять дистанцию, вам следует обращаться в Роспотребнадзор и/или комиссию по контролю и мониторингу внедрения противоэпидемиологических мер в организации и уведомлять об этом вашего профсоюза (если вы в нем состоите).

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение работодателем законодательства, иные нормативно-правовые акты, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности может быть основанием для обращения работника в суд, а также в органы государственного надзора и контроля за исполнением трудового законодательства.

Статья 30 Федерального закона от 01.04.2020 г. № 93-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - устанавливает порядок временного изменения условий трудового договора в связи с введением ограничительных мероприятий по противодействию распространению COVID-19.

Обращаться можно в органы государственного надзора и контроля за исполнением трудового законодательства, а также в суд.