Право лишать баллов из зарплаты: автор-оператор ЭВМ в бюджете задается вопросом

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права лишать работника части заработной платы без законных оснований. Если старшая принуждает вас брать подработку, это может быть рассмотрено как моббинг или давление на работника, что запрещено законодательством. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и внутренние документы организации, регулирующие порядок начисления и выплаты заработной платы, а также процедуры вынесения дисциплинарного взыскания. Если эти документы не предусматривают процедуру, описанную вашей старшей, тогда она не имеет права лишать вас 90 баллов зарплаты. При этом, если вы получили какие-то инструкции по поводу работы на другом месте, необходимо ознакомиться с правилами работы на основном месте и тщательно их следовать, чтобы избежать любых возможных дисциплинарных взысканий. Если ваш начальник начнет применять против вас необоснованные дисциплинарные меры, вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, особенно статьи 22 и 81.
2. Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 8 - запрещение принуждения к покупке товаров или услуг.
3. Уголовный кодекс РФ, статья 119 - угроза увольнения или другого негативного воздействия на работника в целях вынуждения его к каким-либо действиям или бездействию.