Официальное устройство на работу по трудовому договору и возможность сменить место работы

Действующее законодательство РФ не запрещает человеку иметь два трудовых договора. Таким образом, если вы хотите устроиться на другую работу, то можете заключить новый трудовой договор на это место работы. Однако, необходимо учитывать, что у вас будут две работодателя и две обязанности по выполнению трудовых обязанностей, что может привести к перегрузке и возможным вопросам о соблюдении режима труда и отдыха. Для избежания различных проблем, рекомендуется обсудить этот вопрос с обоими работодателями и четко определить график работы и перерывов между работой на разных местах.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующая информация и документы:

1. Трудовой договор с работодателем, у которого Вы хотите устроиться.

2. Копия трудовой книжки, подтверждающая, что Вы уже работаете на другом предприятии.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс, соответствующие указы, постановления и распоряжения.

4. В случае, если Вы планируете работать на двух работах с одновременным сохранением трудовых отношений на первой работе, потребуются разъяснения по поводу ограничений и правил двойной занятости, установленных действующим законодательством.

Окончательное решение может быть взято только после тщательного изучения документов и законодательства, регулирующего трудовые отношения в РФ.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрете конкуренции работников".