Официальное трудоустройство на полставки и возможность сменить работу, работая вахтой 15 на 15

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на одновременное официальное трудоустройство на нескольких работах, если это не запрещено законом или трудовым договором. Кроме того, трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения вахтовых договоров с работником, при условии соблюдения требований трудового законодательства по организации и оплате труда, продолжительности рабочего времени и отдыха. При этом необходимо учитывать, что работник должен уведомить работодателей о своих других местах работы и получить с их стороны согласие на совмещение должностей.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем на половинную ставку.

2. Правила внутреннего трудового распорядка этой организации, чтобы убедиться, что нет запрета на занятие совместной работы.

3. Если работник хочет официально устроиться в новую организацию, ему необходимо помимо трудового договора также предоставить свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (если работодатель не запрашивает его напрямую в этой организации).

4. Договор вахтового метода работы или дополнительное соглашение к трудовому договору, если возможно совмещение основной работы и вахтовой работы.

5. Копии всех вышеуказанных документов должны быть предоставлены работодателям, с которыми работник хочет заключить трудовые договоры.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств данного случая. Однако, если рассматривать эту ситуацию общими правовыми положениями, то статьи, которые могут быть применимы, включают:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работник имеет право на работу, выбор вида деятельности и профессии, свободный доступ к вакансиям рабочих мест, на обучение и повышение квалификации в установленном порядке;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работник имеет право на работу без какой-либо дискриминации, на равный доступ к работе и на обеспечение равных условий труда;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работник имеет право на изменение условий труда, в том числе изменение формы занятости и режима работы, при соблюдении установленных законом требований;
• Статья 348 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы работы по совместительству и предусматривает, что работник может работать на двух или более работах, если это не противоречит законодательству и не нарушает трудовой договор.

Также могут применяться другие статьи Трудового кодекса РФ и других законодательных актов, которые напрямую или косвенно касаются условий труда и занятости.