Открытие ООО: Как сохранить официальное трудоустройство, не работая в компании и без увольнения

Законодательство Российской Федерации не запрещает быть учредителем или собственником ООО, даже если вы официально трудоустроены на другой работе. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора в вашей официальной работе. Возможно, в Вашем трудовом договоре есть ограничения на дополнительную работу. Поэтому я рекомендую Вам проверить трудовой договор и консультироваться с юристом, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительную работу при условии, что эта работа не препятствует исполнению им трудовых обязанностей и не противоречит интересам работодателя.

Таким образом, если работа в ООО не будет препятствовать исполнению трудовых обязанностей работника и не создаст конфликта интересов с работодателем, то увольнение с работы не является обязательным.

Однако, для открытия ООО будут необходимы следующие документы:

1. Учредительный договор;
2. Заявление о государственной регистрации;
3. Решение общего собрания участников о создании ООО;
4. Устав ООО;
5. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за регистрацию юридического лица.

Кроме того, необходимо учесть налоговые аспекты и правила бухгалтерского учета при ведении бизнеса, а также возможную необходимость получения разрешений и лицензий на осуществление деятельности.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Статья 11.1. Федерального закона "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" и Статья 53 ТК РФ.