Официальное трудоустройство на должность фасовщицы: все детали и условия работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе по соглашению сторон. При этом, основание для заключения срочного трудового договора должно быть указано в договоре. В случае его отсутствия договор может быть признан бессрочным.

Если вопрос о продлении трудового договора не был урегулирован заранее, работодатель не вправе автоматически прекратить трудовой договор при истечении срока его действия. Однако, работодатель также не обязан продлевать срочный трудовой договор, если это не было заранее согласовано между сторонами.

В данном случае, если работодатель не выдал подписанный оригинал трудового договора, Вы можете требовать его выдачу или направить письменное заявление об этом. Также, если Вы предоставите все документы, подтверждающие ваше право на декретные выплаты, работодатель не может отказаться от их предоставления.

Если работодатель настаивает на прекращении трудового договора при истечении срока его действия, несмотря на наличие у вас права на декретные выплаты, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Копия срочного трудового договора (в том числе с указанием условий оплаты труда); 2. Заявление о продлении срочного трудового договора по инициативе работника в связи с беременностью; 3. Справка из перинатального центра о беременности и сроке беременности; 4. Больничный лист, выданный сотруднику в связи с беременностью; 5. Заявление о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, условия заключенного срочного трудового договора не могут быть менее благоприятными, чем условия трудового договора на соответствующую работу, установленные коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Если срок договора истекает, трудовой договор не продлен, и работник продолжает работу, это означает, что трудовой договор превращается в бессрочный.

Если работодатель не выдал подписанный работником экземпляр трудового договора, то работник может обратиться в суд с требованием о выдаче подписанного экземпляра трудового договора.

По полученным документам работодатель обязан принять решение о продлении трудового договора в связи с беременностью, так как указанное обстоятельство является законным основанием для продления срочного трудового договора до окончания декретного отпуска.

Учитывая ситуацию, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием о продлении сроков трудового договора на соответствующую работу, с указанием законных оснований, и напомнить о необходимости выдачи подписанного экземпляра трудового договора. При отсутствии положительного решения со стороны работодателя, возможно обращение в суд с соответствующими исками и требованиями.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы в данном случае: - Статья 59 ТК РФ - Основания для заключения трудового договора на срок до одного года; - Статья 67 ТК РФ - Заключение трудового договора с женщиной, находящейся в положении, длительность трудового договора с ней не может быть ограничена; - Статья 261 ТК РФ - Порядок продления срочного трудового договора; - Статья 182 ТК РФ - Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска; - Статья 255 ТК РФ - Условия предоставления пособия по беременности и родам.

Судя по описанию ситуации, работодатель не выполнил требование ТК РФ о выдаче подписанного оригинала трудового договора сотруднику. Также он не продлил срок действия трудового договора. В данном случае сотрудница вправе обратиться в суд с требованием об оформлении ее трудовых прав и выплате соответствующих компенсаций. В качестве дальнейших действий, сотрудница может обратиться в отдел кадров и напомнить о произведенной заявке, а также обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.