Официальное оформление, переучеты, недостача и увольнение: права сотрудника в торговле

Здравствуйте!

1. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению прекратить трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, исключительно в случаях, указанных в данной статье. Работодатель не имеет права отказаться от принятия заявления работника об увольнении, если такое заявление написано в соответствии с требованиями данной статьи.
2. Списывание недостачи на сотрудника допустимо, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также при наличии доказательств виновности работника в возникновении недостачи. В случае, если работник не согласен с размером списания, он имеет право обратиться в суд.
3. Ошибка в написании фамилии в Трудовом кодексе Российской Федерации не является грубым нарушением и может быть исправлена в порядке, предусмотренном законодательством. Если работодатель затрудняется с исправлением ошибки, юридический отдел или специалист по кадрам могут помочь ему в этом вопросе.

Желаю успехов!

Для решения указанного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы были официально оформлены.
2. Акт переучета по вашей работе, указывающий дату и результаты переучета.
3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об охране труда" и пр.)

Отвечая на конкретные вопросы:

1) Имеют ли они право отказаться подписывать мое заявление? Менеджмент имеет право отказаться подписывать заявление работника об увольнении на основании различных обоснованных причин, однако данное право не трактуется как абсолютное. В случае отказа, вы имеете право отправить данное заявление рекомендованным письмом и сохранить достоверный доказательный материал об отправке.

2) И вообще законно ли списывать недостачу на сотрудника имея видеонаблюдение в магазине? Если в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами компании, вы несете ответственность за недостачу, то в том случае, если есть достаточные доказательства, что недостача произошла по вашей вине, компания имеет право списать недостачу с вашей заработной платы. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, списание недостачи с заработной платы работника возможно только при наличии письменного согласия работника на это или на основании решения суда.

3) Является ли грубым нарушением ошибка в написании фамилии в ТК, перечеркнутая и исправленная от руки? Ответ зависит от того, какая документация инициировала ошибку в написании фамилии. В случае, если ошибка была допущена в Трудовом договоре, она может быть исправлена только по согласию обеих сторон путем заключения дополнительного соглашения. Если допущена ошибка в приказе о приеме на работу или другом документе, не связанном с трудовым договором, такая ошибка должна быть исправлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на свободное увольнение с работы по соответствующему заявлению;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила увольнения по инициативе работника в связи с нарушением условий трудового договора работодателем;
• Статья 193 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила списания с работника денежных средств, если работник не исполнил свои обязанности или повлек за собой убытки для работодателя.

Относительно подписания заявления работодателю - работодатель не имеет права отказаться от подписания заявления работника об увольнении и должен принять решение об увольнении в семидневный срок.

Относительно списания недостачи на сотрудника - работодатель может списывать недостачу на сотрудника, если это прописано в трудовом договоре и соблюдены определенные процессуальные правила. При этом, необходимо учитывать какие обстоятельства могли привести к возникновению недостачи.

Относительно ошибки в написании фамилии - правила орфографии в трудовом договоре являются необходимыми, но не достаточными условиями для его правильного оформления. Важно чтобы данные в трудовом договоре соответствовали действительности.