Как недостача по билетам и личная жизнь сотрудника могут повлиять на его увольнение?

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, если это нарушение является существенным. В Российской Федерации существуют законодательные нормы, регулирующие правила трудового поведения работников. Если работник не выполняет свою работу должным образом, то это может рассматриваться как существенное нарушение трудовых обязанностей. В предоставленных обстоятельствах нарушением трудовых обязанностей выступают действия, описываемые как "недостача по билетам" и "остановка в мороз людей не на остановке", и если работодатель считает, что такие нарушения являются существенными, то по закону он имеет право на увольнение работника. Однако, для того чтобы судить обоснованность предстоящего увольнения, необходима более полная информация об этом случае, в том числе о возможных формах взаимодействия работника с начальством в связи с выявленными нарушениями и о том, были ли предоставлены работнику возможности исправить свои ошибки.

Для решения данного вопроса юристу необходимо получить следующие документы и информацию:

1) Копию трудового договора между работником и работодателем; 2) Все документы, относящиеся к замечаниям, сделанным работодателем в течение 6 лет работы; 3) Законодательные акты и местные нормативные акты, регулирующие порядок увольнения работников по инициативе работодателя; 4) Законы и нормативные акты, регулирующие социально-экономическое положение работников, находящихся на иждивении детей в возрасте до 3 лет; 5) Информацию о том, были ли работнику предоставлены формальные предупреждения на основании замечаний работодателя и был ли ему предоставлен возможный срок для исправления своих действий, в соответствии с трудовым законодательством.

На основании полученных документов и информации юрист сможет дать исчерпывающий ответ на вопрос, могут ли данным работнику уволить и какими способами можно защитить свои права в данной ситуации.

Трудового кодекса РФ не содержит конкретных статей, которые регулируют вопросы увольнения по указанным обстоятельствам. Однако, работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник нарушает трудовую дисциплину или исполняет свои должностные обязанности с нарушением правил и требований, что может быть основанием для применения статей Трудового кодекса РФ: - Статья 33. Дисциплинарная ответственность - Статья 192. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя - Статья 201. Неоднократные нарушения работником трудовой дисциплины.