Как правильно отчитаться по суточным и билетам на вахте на севере: вопросы начислений и удержаний зарплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе удерживать зарплату работника без его согласия и нарушения установленных законом правил и условий выплаты зарплаты. Если работодатель считает, что работник допустил нарушения, связанные с отчетностью по командировочным расходам, то должен сообщить ему об этом и предоставить возможность ознакомиться со своими правами и возможными последствиями. В случае несогласия работника с удержанием заработной платы, он может обратиться в орган государственной власти, ответственный за надзор за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, работодатель обязан заключать договоры с работниками при соблюдении требований закона, включая правила о расчете заработной платы, что может быть использовано в качестве дополнительного аргумента в споре между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, в котором должны быть прописаны все условия оплаты труда, а также к законодательству Российской Федерации, которое регулирует правила начисления и удержания заработной платы. Также следует обратиться к бухгалтерии, где работник может получить информацию о причинах удержания. Если работодатель произвел удержание без уведомления и согласия работника, то это нарушение трудового законодательства и он может быть привлечен к ответственности. Работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и возможных дальнейших действий.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы работника"; - статья 171 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"; - статья 199 Трудового кодекса РФ "Права работников при изменении условий труда"; - статья 1046 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения". Каждая из них может иметь применение в зависимости от обстоятельств дела, поэтому необходимо более подробно изучить ситуацию и документы, связанные с работой на севере, чтобы определить, какие статьи будут применяться в данном конкретном случае.